Прокуратура Белгородской области

Шебекинской межрайонной прокуратурой в ходе проверки ОАО «Макаронно-кондитерское производство» выявлены нарушения требований законодательства об охране труда, а также о персональных данных.

         Статьей 85 Трудового кодекса РФ определено, что персональные личные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

         Согласно Федерального закона от 27.07.2006 №52-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе  его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия и др. информация.

         Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств и  в порядке, установленном Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

         Однако, вопреки вышеуказанным требованиям, на момент прокурорской проверки в ОАО «МаКоПр» документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных  разработан не был.

         При таких обстоятельствах в ОАО «МаКоПр» выявлены грубые нарушения прав работников на неприкосновенность частной жизни.

         Шебекинским межрайонным прокурором по результатам проверки региональному директору ОАО «МаКоПр» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также требований закона о персональных данных и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

         Нарушения закона устранены. В ОАО разработано и утверждено «Положение о работе с персональными данными работников».

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в части нарушения норм трудового законодательства, а также требований закона о персональных данных, инспектор по кадрам привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора.